Thesis Seminar 1 (J)

Thesis Seminar 1 (J)

Major Courses

-

School of Economics and Management

4Year

KCCBK4MCA3

2.00Credits

演習 (Seminar)

Spring semester 2026

高階 利徳

国際商経学部

Japanese

8

随時受け付け、研究棟Ⅱ 415研究室

takasina@em.u-hyogo.ac.jp

1◎／3◎／4◎

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N/a

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（講義目的）
人的資源管理論、組織行動論およびキャリア形成論に関する知識の習得。

（到達目標）
当該分野の基礎的知識を習得し、将来の実践に役立てられるようになること。

組織行動論、組織の中の人間行動、心理学、人的資源管理

（講義内容）
本演習ではまず、組織行動論の諸理論を再確認し、卒業論文執筆の足固めとする。次いで、理論を現実の企業経営に応用することを（仮想的でもよいから）念頭に置き、各自の課題を設定して、その解決策を検討する。それを学位論文として論理的に整理してまとめる。

（授業計画）
以下のようなスケジュールで実施する。

・前期学期中
4月〜6月　各自の問題意識にもとづき組織行動論関連の諸研究を概観をし、検討課題を確定していく。就職活動優先で良いが、卒論との両立を強く要請する。前期学期中に最低2回は、教員と研究相談すること。
7月最終週　「第１回　卒業論文中間報告会」を実施し、各自の卒論テーマ（案）をゼミ内で報告し、相互にコメントしあう。

・夏休み中
論文構成を定め、自律的に執筆を進める。

In-person

・対面授業のみ
・遠隔授業単位上限の適用を受けない

Fully permitted

生成ＡＩの利用にあたっては『本学の教育における生成ＡＩの取扱いについて（学生向け）』の記載内容について留意すること。

この授業においては、授業内、予習復習、レポート等を含む成果物作成等において生成ＡＩの利用を全面的に許可しており、生成ＡＩの利用について制限を設けないが、生成ＡＩによる出力結果をそのまま課題・レポートとして提出してはならない。生成ＡＩの出力した内容について、事実関係の確認や出典・参考文献を確認・追記することが重要である。使用した場合にその旨をレポート等に記載するかどうか等については、担当教員の指示に従うこと。

苅谷剛彦（2002）『知的複眼思考法』講談社文庫。

鈴木竜太・服部泰宏（2019）『組織行動 組織の中の人間行動を探る』有斐閣ストゥディア。
奥林康司・上林憲雄・平野光俊編著（2010）『入門 人的資源管理 第2版』中央経済社。
開本浩矢編（2019）『組織行動論（ベーシック+）』中央経済社。
⼩宮あすか・布井雅⼈（2024）『Excelで今すぐはじめる心理統計 第2版 簡単ツールHADで基本を身につける』講談社 。

（予習）
授業の準備として、指定文献・論⽂等の講読（30ｈ）。

（復習）
授業後の確認として、論点整理、レポート作成等（30ｈ）。

ディスカッションを通じて、学⽣が正解のない問いに向き合うことを⽀援する。

（評価項目）
成果物（調査報告の出来栄え）：60%
取組姿勢（ゼミ運営への協力、下級学年との積極的交流など）：40%

（評語の定義）
Ｓ：成果物作成に特に優れた貢献をし、非常に高い思考力を獲得した。極めて良好な取組姿勢を示した。
Ａ：成果物作成に優れた貢献をし、大学生としての思考力を獲得した。良好な取組姿勢を示した。
Ｂ：成果物作成に平均的な貢献をし、平均的な思考力を獲得した。通常の取組姿勢を示した。
Ｃ：成果物作成に最低限の貢献をし、最低限の思考力を獲得した。消極的な取組姿勢を示した。

演習内で実施される「第１回　中間報告会」において、ないしは日頃の卒論指導においてフィードバックされる。

組織の中の人間問題に対する強い関心を有していること。

該当しない

「よく学び、よく遊ぶ」を実践する。最近は、「よく食べる」が加わってしまった。教員から遊び・学びを誘うこともあるだろうが、基本的には、学生が主体的にゼミを運営する意気込みを持って欲しい。